c) odvodem do státního rozpočtu.

Zákon stanovuje, že zaměstnavatelé, kteří jsou organizační složkou státu nebo jsou státem zřízeni, nemohou plnit povinný podíl podle odstavce c), z čehož plyne, že tak lze učinit pouze způsobem a) nebo způsobem b).

Zaměstnavatel je povinen dle § 83 zákona o zaměstnanosti do 15. února následujícího roku písemně oznámit místně příslušnému úřadu práce způsob splnění povinného podílu za předchozí rok.

Od roku 2005 je nově stanovena výše odvodu do státního rozpočtu (při plnění povinného podílu za chybějící zaměstnance se zdravotním postižením způsobem dle § 81 odst. 2, písmeno c) zákona o zaměstnanosti) na 2,5 násobkuprůměrné mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí příslušného roku (výši průměrné mzdy vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí).

Zaměstnavatel je povinen dle § 82 odst. 2 zákona 435/2004 o zaměstnanosti poukázat tento odvod do státního rozpočtu do 15. února následujícího roku prostřednictvím úřadu práce v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele.

V případě, že zaměstnavatel bude vdaném roce řešit plnění svého povinného podílu za každého chybějícího zaměstnance tzv. „náhradním plněním“, tedy odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením (dle bodu b) , splnění své povinnosti prokazuje dle ustanovení § 18 odst. 1 Vyhlášky č. 518 z roku 2004 takto:

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. b) zákona se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona (dále jen "dodavatel") ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí . MPSV vyhlašuje výši průměrné mzdy vždy po 30. listopadu na základě údajů ČSÚ.

Oproti předchozímu zákonu došlo k zásadní změně v metodice výpočtu náhradního plnění. Zhruba řečeno, tzv. „náhradní plnění“ se zvyšuje od roku 2005 z 3 násobku na 7 násobek průměrné měsíční mzdy.

Vyhláška 518 v § 18 odst. 2 přináší v této souvislosti ještě jednu zásadní změnu, a to:

V případě, že počet osob se zdravotním postižením (povinný podíl) je větší, než průměrný přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, potvrzený za kalendářní čtvrtletí, může si zaměstnavatel do plnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok započítat osoby se zdravotním postižením jen v počtu, který byl v jednotlivých kalendářních čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší; kalendářním čtvrtletím se pro tyto účely rozumí kalendářní čtvrtletí předcházející zdanitelnému plnění za dodání výrobků nebo služeb nebo zadání zakázek. 

Na základě údajů Českého statistického úřadu a následně sdělení MPSV byla stanovena průměrná mzda v národním hospodářství za první tři čtvrtletí roku 2009 na 22.896,-- Kč. Pokud porostou mzdy v roce 2010 o cca 5% bude muset zaměstnavatel podle nového zákona odvést za rok 2009 do rozpočtu státu již 2,5x24.040=60.100 Kč za každého chybějícího zaměstnance se zdravotním postižením anebo odebrat náhradní plnění ve výši 168.280,-- Kč.

Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti tedy umožňuje zaměstnavatelům i nadále plnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením prostřednictvím „NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ“ odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% občanů se zdravotním postižením (§81, odst. 2, písm. B, zákona č. 435/2004).

Naše společnost HYGOTREND, s.r.o., dodává veškeré produkty pro sanitaci, osobní hygienu osob, osobní ochranné pomůcky, profesionální úklidové prostředky a další. Protože HYGOTREND, s.r.o. zaměstnává více než 60% osob se zdravotním postižením, je ve smyslu zákona 435/2004 o zaměstnanosti oprávněna poskytovat tzv. „náhradní plnění“. Jsme schopni a připraveni naplnit celý váš požadovaný objem ( chybějící počet, respektive povinný podíl ) v souladu s platnou legislativou. Spoluprací s námi tedy i v roce 2010:

• splníte svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením,
• získáte produkty, které běžně pro svou činnost potřebujete, za konkurenční ceny, a to včetně servisu,
• nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu a svou povinnost řešíte dosud odvodem do státního rozpočtu, výrazně uspoříte.

Vzhledem ke složitosti této problematiky, jsme připraveni veškeré detaily vysvětlit na osobním jednání.

S jakýmikoliv dotazy se prosím na nás s důvěrou obraťte na níže uvedené telefonní číslo a nebo přímo na uvedené adrese.

• Nahoru |
• Na úvod |
• Kontakt |
• Reference |
• Objednávka / Poptávka

• Správa nemovitostí
• Úklidový servis